zahlreiche Prüfungen auf Regelverletzungen verschiedenster Art wie gesetzliche, tarifliche, betriebliche oder gar individuelle. Schichtarbeit wird als nicht kontinuierliche Schichtarbeit bezeichnet, wenn die Arbeitszeit am Ende des Tages unterbrochen wird, in der Regel bei einem Zweischichtbetrieb mit Früh- und Spätschicht (auch Mittagsschicht genannt). Wird die kontinuierliche Schichtarbeit an Wochenenden unterbrochen, liegt teilkontinuierliche Schichtarbeit vor, sonst vollkontinuierliche Schichtarbeit, wenn au… Daher ist die Berechnung etwas anspruchsvoller, vor allem, wenn es genau sein soll. Beim 3-Schicht-Betrieb geht man intuitiv davon aus, dass der komplette Tag, also 24 Stunden genutzt werden soll – es entsteht keine Lücke oder Pause. Arbeitsrecht Forum 123recht.d Nach spätestens sechs Stunden muss jedoch eine Pause eingelegt werden. Sind die Zuschläge steuerlich gut genutzt? Habe ich Saisongeschäft und wie reagiere ich am besten darauf? Soll die Nachtschicht kürzer / länger sein als die Tagschichten? die wöchentliche stundenanzahl beträgt 40 stunden. Sollen mehr Arbeitnehmer im Schnitt weniger arbeiten oder lieber weniger Arbeitnehmer im Schnitt länger arbeiten? Die EU-Richtlinie 2003/88/EU definiert den Werktag: Artikel 3 Tägliche Ruhezeit. Aber auch in Leitstellen von Rettungsdiensten und in der Intensivmedizin werden Dreischichtmodelle für den Wir können 2 mal 15 oder 30 min Pause machen. schichtsystem mit 8-stunden-schichten Insbesondere in Bereichen mit vollkontinuier-lichem Schichtbetrieb sind 8-Stunden-Schich-ten weit verbreitet. Der 24-Stunden-Tag lässt sich nicht ändern, aber die Aufteilung dieser Zeit kann man beliebig vornehmen. Das Ziel sind 8-Stunden-Dienste auch am Wochenende. Doch Ruhetage und Ersatzruhetage haben eine Besonderheit: Sie lassen uns länger in Ruhe als nur 24 Stunden! Zweiter in der Fehlzeitenrangliste sind Krankheiten (mit EFZ, ohne, Kuren, Unfälle, usw. Einen 3-Schicht-Betrieb zu fahren, ohne dabei ein elektronisches Zeiterfassungssystem einzusetzen, ist heutzutage wohl sehr selten. Dort ist es so,das,wenn man innerhalb von 6 Stunden keine Pause nimmt,einem die halbe Stunde vom Zeitkonto abgezogen wird.und wenn man zb nach 14 Minuten die Pause abstempelt,werden einem die 15 Minuten voom Zeitkonto abgezogen. Will man mehr Arbeitszeit oder weniger zur Verfügung haben? 1 des Arbeitszeitgesetzes regelt, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten darf. Die SOCITAS Gmbh & Co. KG entwickelt und implementiert seit 2007 im Bereich Microsoft Dynamics NAV und ist seit mehr als 25 Jahren im Bereich Zeiterfassung tätig. Derzeit verteilt der Durchschnittsdeutsche 40,3 Stunden auf insgesamt fünf Arbeitstage in der Woche, wie die Statistik zeigt. „Ein neues Schichtmodell? Beispiele 3-Schicht-Betrieb Nimmt man als Schichtrhythmus mal die oben genannten 3 x 8 Stunden an, dazu noch die gesetzlich vorgeschriebene Mindestpause von 30 Minuten und keine Schichtübergabezeiten, so ergeben sich drei Schichten mit je 7,5 Stunden Länge. 39 Stunden, so ergibt sich eine wöchentliche „Minderarbeit“ von 1,5 Stunden; auch diese sind durch ergänzende Maßnahmen auszugleichen. 2,5% bis 7,5% der Arbeitszeit – im Gegensatz zu Fehlzeitenquoten von über 20%. Obwohl Angestellte übrigens anstelle eines Lohns per Definition ein Gehalt beziehen, spricht ma… Von kontinuierlicher Schichtarbeit spricht man, wenn rund um die Uhr, also auch in einer Nachtschicht gearbeitet wird. Schichtplan 2.2. 3 schichtsystem 40 stunden woche 40 Stunden - 3 Schicht System . mehr „Zeit“-Instrumente zum Ausgleich zur Verfügung zu haben, ist dabei von großem Vorteil. Die IRWAZ ist letztendlich die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit des Großteils der schicht-arbeitenden Mitarbeiter. (Basierend auf Total Visits weltweit, Quelle: comScore) Dynamics NAV Zeiterfassung für den Mittelstand, Personalzeiterfassung | Projektzeiterfassung | Betriebsdatenerfassung | Mobile Datenerfassung | Zutrittskontrolle. Arbeitszeitgesetz: Maximale tägliche Arbeitszeit 10 Stunden. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Schichtsysteme – insbesondere 3-Schicht-Systeme – können noch so ausgeklügelt sein, man muss immer davon ausgehen, dass mindestens jede fünfte Schicht ersetzt, getauscht, verschoben oder nur umgeplant werden muss. Rahmenbedingungen 11 1. 5 Mannschaften erzeugen auch … Weil die Pause nicht zur Arbeitszeit gehört, ist der Arbeitnehmer in dieser Zeit von allen Arbeiten freizustellen. ich arbeite in einem Callcenter, welches 3-schicht-betrieb hat. Wir gehen also mal davon aus, dass ein elektronisches Zeiterfassungssystem vorhanden ist; die Personalzeitwirtschaft wird also per Hard- und Software angemessen unterstützt. Einige wenige Unternehmen verhandeln bei der jährlichen Diskussionen über Gehaltsanpassungen (und Arbeitszeitanpassungen) auch so, dass sie die vertraglichen Wochenarbeitszeiten der Produktion anpassen wollen. Dazu gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie Freischichten, Langzeitkonten, Individual-Arbeitsverträge, Pausen, etc. Das ist die Wochenarbeitszeit aus dem jeweils gültigen Tarifvertrag des Unternehmens bzw. Die Arbeitnehmer sind meistens in Früh-, Spät- und Nachtschicht eingeteilt und decken somit 24 Stunden am Tag die anfallenden Arbeiten im Unternehmen ab. Das heißt für mich, wenn das so ist, komme ich bei den besagten 174 Stunden monatlich auf mehr als 40 Stunden pro Woche oder muss mehr Tage arbeiten oder mehr Stunden am Tag, irgendwas ist da nicht korrekt. Wann sind Wartungszeiten bei Konti-Schichten? 3-Schicht-Systeme sind echte Chancen – bei guter Umsetzung. Arbeitet der Beschäftigte mehr als neun Stunden am Tag, steht ihm eine Pause von mindestens 45 Minuten zu. • Soweit derartige Maßnahmen zur Erreichung der Regelar-beitszeit nicht möglich sind oder nicht ausreichen, kann die Letztere eventuell abgesenkt werden – wie dies z.B. Im Durchschnitt des Ausgleichszeitraums ergäbe sich eine werktägliche Arbeitszeit von 7,83 Stunden (47 Stunden/Woche), sodass die gesetzliche Obergrenze eingehalten bzw. Beispiele für solche Maßnahmen sind Überstunden, Sonderschichten, Saisonspitzen, Langschichten, etc. Eine Leitstelle möchte keine 12-Stunden-Dienste mehr am Wochenende, da diese belastend für die Mitarbeiter sind. Tauschen Sie doch einfach das Wort „Arbeitszeit“ durch das Wort „Mensch“…….Ein Plädoyer für Flexibilität mit der wertvollen Ressource Mensch. Kommt nun noch – wie dies heutzutage typisch ist – hinzu, dass die Besetzung der … In allen Fällen gewinnt man klare Vorteile für Produktion und deren Flexibilität durch Nutzung der entsprechenden und angemessenen Instrumente. Ist die IRWAZ aber beispielsweise 35 Stunden, so ergibt sich eine Differenz von wöchentlich 2,5 Stunden „Mehrarbeit“, die es durch angemessene Maßnahmen auszugleichen gilt. Rahmenbedingungen Wird in einer Organisation kontinuierliche Schichtarbeit geleistet, bedeu-tet dies: Es wird die gesamte Woche »rund um die Uhr«, 168 Stunden ich muss jeden tag 9 stunden auf arbeit verbringen. Ich würde mich sehr freuen über eine nachvollziehbare Antwort. Typische Branchen dafür sind Energieerzeugung, Gießereien und Molkereien. Die Antwort ist banal: Der Teufel steckt im Detail. …… und alles völlig unabhängig von der IRWAZ. gesetzlich definierten wie Bundeswehr, Schöffe, Zeuge, Mutterschutz, Kind-Krank, …. Aber in den Fällen, in denen man sich dadurch als Unternehmen selbst Zwänge auferlegt, fragt man sich als Arbeitszeitexperte immer wieder, warum diese Unternehmen diesen – etwas selbstzerstörerisch wirkenden – Weg wählen, anstatt aus BENZ und IRWAZ – egal wie sie zueinander stehen – das Optimum zu gestalten. knapp unterschritten wäre. Dabei schwanken die monatlichen Lohnzahlungen bei der Entlohnung auf Stundenbasis im Gegensatz zum festen Monatsgehalt. Dieser Schichttyp ist besonders beliebt, weil damit ein ununterbrochener Im Büro wird 40 Stunden die Woche gearbeitet. Also ergeben sich bei einer 5-Tage-Woche eine Wochenarbeitszeit (BENZ) von 37,5 Stunden. Es ist nicht zu empfehlen, da 1. Da ein Monat oft länger als 4 Wochen ist, kann nicht davon ausgegangen werden, dass ein Monat immer 4 Wochen hat. Dieses System ist schon seit Jahren bewährt und einfach zu handhaben. 144 Stunden/Woche Abb. Zur Erreichung der jeweiligen Soll-Wochenarbeitszeit müssen Was ist denn beim 3-Schicht-Betrieb schon viel anders als beim 2-Schicht-Betrieb? Und was ist daran so schwer? Ähnlich wie bei dem Modell mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 Stunden gibt es auch hier Arbeitnehmer, die am Freitag etwas früher nach Hause möchten. meine frage hierzu: darf der arbeitgeber die bildschirmunterbrechnung hinten dran hängen? Ohne diese Instrumente braucht man über unternehmensförderliche Arbeitszeitsysteme erst gar nicht anfangen zu diskutieren. Welcher Job hat den höheren Stundenlohn? 1. 1-3 Stunden pro Woche, also ca. 5: Reduzierung der Wochenarbeitszeit durch gleichmäßig verteilte ein-zelne freie Tage Bei einer Arbeitszeit von 7,5 Stunden zuzüglich einer unbezahlten Pause von 0,5 Stunden je Schicht ergäbe sich für diesen Plan jedoch eine Wochenarbeitszeit von 45 Stunden. Hier kann umgerechnet werden, wie viele Stunden in der Woche und im Monat gearbeitet werden müssen. Ich arbeite seit kurzem in einem 3 Schichtbetrieb a 40 Std pro Woche. „Zeit ist Geld“ – das ist die Grundlage für die Betrachtung und den Einsatz von Arbeitszeit. -> Durchschnittliche Arbeitszeit von 40 Stunden. Autor: Joachim Baehr, Geschäftsführer, http://www.socitas.de. 14 Wochen im Jahr anwenden. Also ergeben sich bei einer 5-Tage-Woche eine Wochenarbeitszeit (BENZ) von 37,5 Stunden. Doch faszinierenderweise kommen fast immer 3 x 8 Stunden in die Anwendung. Denn bei den Differenzen zwischen BENZ und IRWAZ handelt es sich meist um ca. die aus dem Tarifvertrag, an den das Unternehmen sich anlehnt oder die unternehmensweit festgelegte Wochenarbeitszeit. Schichtplaner 5.0.13.1 kostenlos in deutscher Version downloaden! Daraus ergeben sich auch viele Möglichkeiten: Setzt man zeitgemäße Instrumente wie eine Zeiterfassung ein, so bilden Schichtsysteme, seien es einfache, 2-Schichten oder 3-Schichten, keine Hürden sondern eher Chancen. Abbildung 1 zeigt einen kurz vorwärts rotierenden Schichtplan mit 8-Stunden-Schichten und neun kombinierten Schichtgruppen aus der … Antrag auf Verlängerung der 7-Tage-Woche: Abgelehnt. Allerdings regelt § 4 ff. Durchschnittliche Wochenarbeitszeit: 40 Stunden bei Achtstundenschichten Zahl der Personen: 6 oder Vielfache Personalstärke: 2 Früh, 2 Spät, 1 Nacht oder Vielfache 3 Schichten, 7 Tage pro Woche vollkontinuierlicher Betrieb. Ebenso können Sie mit dem Stundenlohnrechner sehr gut zwei Jobs miteinander vergleichen: Sie sind Informatiker und verdienen 4500 € im Monat bei einer 35-Stunden-Woche. Dreischicht bei 35 Stunden/Woche Kennt einer ein Drei-Schicht-System, dass auf einer 35-Stunden/Woche basiert?? 24 Stunden bei 8 Stunden pro Schicht 36 Stunden bei 12 Stunden pro Schicht Zahl der Personen: 4 oder Vielfache Personalstärke: 1 Früh, 1 Spät oder Vielfache. Of… Kaum macht man es richtig – und schon klappt es. Woche 4 vom Plan endet Spätschicht Donnerstag, dadurch noch Wochenendfreizeit bis Sonnabend zur Nachtschicht. und wo bleibt da der Mensch? 30 minuten mittagspause und 30 minuten “bildschirmpause”. Diese Überlegungen führen oft zu besseren Ergebnissen als einfach 24 durch 3 zu teilen. verteilt auf 3 Schichten, FS Arbeitzeit 46 Std, SS Arbeitszeit 46 Std, NS Arbeitszeit 42,5 Std.Dieses Modell darf der AG allerdings nur 6 Wochen am Stück, & pro Mitarbeiter max. Am besten, man folgt seinem gesunden Menschenverstand. Beschäftigungen mit Stundenlohn anstelle eines festen Monatsgehaltes gibt es immer häufiger. Sie sind an einer elektronischen Zeiterfassung interessiert, die Ihnen. Die BENZ-IRWAZ-Differenzen sind also signifikant kleiner als die Fehlzeiten. Gleiches gilt auch für den Vier- oder Fünfschichtbetrieb. ten Übergabe- und Rüstzeit pro Schicht sowie im Mittel 1Stunde/Woche Trainingszeit o.Ä., wird bereits durch-schnittlich 35,65 Stunden/Woche Arbeitszeit erreicht. eine Reihe von Ausnahmen, deren wichtigste die Möglichkeit ist, in Tarifverträgen abweichende Regelungen zu treffen. Ist die Tarif-Wochenarbeitszeit (IRWAZ) auch 37,5 Stunden, ………. Die tägliche Arbeitszeit darf dabei 9 Stunden … In diesen täglichen Notwendigkeiten einige bzw. Was sind das denn für Begriffe, Wörter, Abkürzungen? – ergibt sich das Arbeitszeitangebot in Form der 205 verfügbaren Tage pro Jahr ( ). Die BENZ ist die Wochenarbeitszeit, die sich ergibt wenn man die regelmäßigen Schichten in einer Woche in ihrer Länge zusammenzählt, wobei sich die Schichtlänge und die Schichtlage aus den produktionstechnischen Notwendigkeiten ergeben. Wie kann ich ein 3-Schicht-System erfolgreich umsetzen? Das Unternehmen hat das generelle Arbeitszeitbestimmungsrecht – abgeleitet aus der Produktion. nuten Pausenzeit pro Schicht durchschnittlich [21 Schichten x 7,5h pro Schicht : 4 Wochen =] 39,375h/w erreicht, was z.B. Um auf das Anfangsthema zurückzukommen, kann man sagen, dass unterschiedliche Zeiten für BENZ und IRWAZ unproblematische sind, ja sogar eher Chancen sich daraus ergeben, anstatt Probleme. Man muss sich halt in seinen Grenzen bewegen, darüber hinaus gibt es aber viel Spielraum. Weitere virengeprüfte Software aus der Kategorie Office finden Sie bei computerbild.de! Berechnung mit einem Faktor. schon die Wieder-Einführung einer 40-Stunden-Woche erschwert. Wir haben da noch ein Schmankerl: Maschinenlaufzeit 143,25 Std. In einem 3-Schicht-Modell wird ein Betrieb in der Regel 24 Stunden "rund um die Uhr" besetzt - mit einer Frühschicht, einer Spätschicht und einer Nachtschicht zu je acht Stunden Arbeitszeit. Es gibt zwei Arten zur Berechnung. Bei 30 Urlaubstagen jährlich (und 250 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche) ergibt sich alleine für den Urlaub eine Fehlzeitenquote von 12,5%. In §2 ArbZG wird Nachtarbeit definiert als Arbeit, die mehr als zwei Stunden in der Zeit zwischen 23:00 und 6:00 Uhr umfasst Es gelten dieselben Regeln wie bei Tagarbeit, allerdings mit folgender Einschränkung: Dauert die Nachtarbeit mehr als 8 Stunden, muss die Mehrarbeit schon innerhalb von 4 Wochen ausgeglichen werden (statt innerhalb von 24 Wochen) ( §6 ArbZG ) HUSS-MEDIEN GmbH, Keine Überstundenvergütung außerhalb des Gleitzeitrahmens, Keine Arbeitsunfähigkeit bei Nachtschichtuntauglichkeit, Mindestlohn bei Rufbereitschaft in der Pflegebranche, Mitbestimmung bei Arbeitszeit – Leiharbeitnehmer, Technische Logistik (Hebezeuge Fördermittel), Europäischer Transportpreis für Nachhaltigkeit (ETPN), Internationaler busplaner Nachhaltigkeitspreis (IBNP), EXCHAiNGE - The Supply Chainers’ Community. Ohne Übergabezeiten und Gleitzeitspannen liegen die Wechselzeitpunkte häufig bei 6:00, 14:00 und 22:00 Uhr. Die 3-Schicht-Arbeit ermöglicht einen Betrieb über die gesamte Woche verteilt. Viele Unternehmen richten ihre BENZ nach den mit den Mitarbeitern vereinbarten Wochenarbeitszeiten, bauen sogar die Produktionslinien danach. Nimmt man als Schichtrhythmus mal die oben genannten 3 x 8 Stunden an, dazu noch die gesetzlich vorgeschriebene Mindestpause von 30 Minuten und keine Schichtübergabezeiten, so ergeben sich drei Schichten mit je 7,5 Stunden Länge. Die längste mögliche Wochenarbeitszeit sind 60 Stunden im Fall von Bereitschaftsdiensten. Fast immer wird also der Tag in drei gleiche Teile geteilt und drei Schichten von 8 Stunden gebildet. Erstellt am 03.05.2010 um 13:26 Uhr von Schichtler Beim Schichtturnus ist eine abweichende durchschnittliche Normalarbeitszeit von bis zu 40 Stunden zugelassen, wenn in einem größeren Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen ein Ausgleich gefunden wird. Ihnen wird ein neuer Job angeboten mit einem Gehalt von 5000 € und einer wöchentlich Arbeitszeit von 40 Stunden. Ist die IRWAZ aber z.B. Oder wo liegen die Haken? Seit Beginn des Arbeitsverhältnisses wurde der Kläger entsprechend eingesetzt. Entscheidend dazu sollte eigentlich der unternehmerische Zweck sein, die beste Aufteilung für die beteiligten Mitarbeiter und die Produktion. produktionstechnische Sachverhalte. Unternehmenspolitik im Besonderen – nicht jedoch durch z.B. Berechnung von anteiligen Gutschriften / Abzügen abhängig von bestimmten Zeiten für die Füllung und den Abbau bestimmter Zeitkonten. Sollen in der Woche an 5, 6 oder 7 Tagen Schichten gefahren werden? Erforderliche Felder sind mit * markiert. 1 der Online-Jobbörsen. Schichtplan 2.2. In einem so genannten 2-Schicht-Modell gibt es in der Regel eine Frühschicht und eine Spätschicht zu je acht Stunden. In allen Fällen, wo dadurch die Art und Qualität der Produktion nicht betroffen ist, ist dieser Weg sicherlich einfach, transparent, vernünftig und empfehlenswert. ); sie kann man im gewerblichen Bereich mit 5-8% je nach Branche annehmen. 3-Schicht-Modell / Dreischichtbetrieb . Autor: Joachim Baehr, seit 25 Jahren Experte in betrieblicher Zeiterfassung, http://www.socitas.de, Geschäftsführer. Zu dieser gleichmäßigen Tagesaufteilung gibt es keine Zwänge – es könnte z.B. Der sieht aus wie ein Ruhetag. Darum soll da in aller Regel ein freier Tag eingeschoben werden. Das beste Arbeitszeitmanagement ist gefragt – nicht die Gleichheit von Schichtzeiten. Familie jaulen wird & 2. du fix & fertig sein wirst, je älter du wirst!!!!! Und es sind Zeiten, die es zu handhaben und zu planen gilt – im Gegensatz zu Fehlzeiten, die „einfach nur weg“ sind. Sind Teilzeitkräfte eher gut oder schlecht fürs Unternehmen? Sind doch nur drei Schichten pro Tag anstatt zwei. Der Wechsel aus der Spätschicht in die Frühschicht stößt an die 24-Stunden-Grenze des Werktags. …… und alles völlig unabhängig von der BENZ. Das hole ich mir doch einfach aus dem Internet.“ Tatsächlich sind die gängigen Schichtmodelle, insbesondere für den Vollkonti-Betrieb, relativ leicht aus dem Internet zu besorgen – hier einige Beispiele: Wenn man nur EINE Wochenarbeitszeit und immer GLEICHE Schichtstärken hat und alle Betroffenen einverstanden sind, kann man so ein Modell relativ einfach auswählen und einführen. auch in 8,5 und 8,5 und 7 Stunden oder 9 und 9 und 6 Stunden oder 7 und 7 und 10 Stunden aufgeteilt werden. Ein Plädoyer für Flexibilität mit der wertvollen Ressource Arbeitszeit. Antrag auf Verlängerung des 24-Stunden-Tages: Abgelehnt. In der von der Heimleiterin und dem Kläger am 23.12.2003 unterzeichneten Stellenbeschreibung hieß es: "Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche im Drei-Schicht-System." Durch Vereinbarung kann der Zeitraum auch auf 52 Wochen ausgedehnt werden. Keine explizite Reaktion, andere Mitarbeiter machen die Arbeit mit, Produktionsausfall oder Produktionsreduktion, Langfristplanung der eher bekannten Fehlzeiten, 2-Schicht-Betrieb statt 3-Schicht-Betrieb, Externe Kräfte wie freie Mitarbeiter oder Leiharbeiter, Keine starren Vorgehensweisen bei Arbeitszeitabweichungen. Ich gehe jetzt mal von einer 40 Stunden-5-Tage-Woche aus. Finden Sie jetzt 60 zu besetzende 3 Stunden Täglich Jobs in Berlin auf Indeed.com, der weltweiten Nr. privat veranlassten wie Hochzeit, Geburt, Umzug, Hausbau, Unbezahlt, …, Und obendrein kommen dazu Wetter, Staus, Verkehr, …, beliebig viele Zeitkonten der verschiedensten Art, wie, automatisierte Ausgleiche zwischen diesen Konten wöchentlich, monatlich, jährlich, …. Woche 3 vom Plan endet Frühschicht Sonntag, dadurch noch Wochenendfreizeit Sonntagnachmittag bis Dienstag zur Spätschicht. 3-Schicht-Betrieb hat doch nur Vorteile für alle beteiligten Gruppen – höhere Maschinennutzung für die Unternehmen und steuerfreie Zuschläge für die Mitarbeiter. Man kann Schichten planen wie man will – mit und ohne BENZ und IRWAZ – und dabei so viel Sorgfalt hinein stecken wie man will, die Fehlzeiten schlagen unerbittlich zu: In der Summe ergeben sich Fehlzeitquoten zwischen 16 und 26%, meistens bei gewerblichen Mitarbeitern in Industriebetrieben zwischen 20 und 22%. Personalmanagement: Wann sind Zeitsalden zu hoch? Oftmals findet man diese Art der Entlohnung in handwerklichen Berufen sowie bei Studenten- und Nebenjobs. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Denn alleine die vollautomatische korrekte Berechnung aller Zuschläge und deren Weitergabe an Lohn/Gehalt erspart so viel Zeit und damit auch Geld, dass man sich jedes Luxussystem zur Zeiterfassung leisten könnte. Der Arbeitsvertrag ist sehr vage formuliert (Festgehalt, 40h Woche, 24 Urlaubstage) und an keinen Tarifvertrag angele 40 Stunden - 3 Schicht System. Dazu kommen noch einige andere Fehlzeiten, seien es die, betrieblich veranlassten wie Seminare, Schulungen, Meetings, Gemeinzeiten, …. In den Monaten Oktober bis Dezember reichen durchschnittlich 8 Stunden pro Tag an 5 Tagen pro Woche (40 Stunden/Woche). 1 Nr. 24 Stunden bei 8 Stunden pro Schicht 36 Stunden bei 12 Stunden pro Schicht Zahl der Personen: 4 oder Vielfache Personalstärke: 1 Früh, 1 Spät oder Vielfache. In den meisten Bürojobs wird regulär 40 Stunden in der Woche gearbeitet. Der vollkontinuierliche Betrieb, bei dem durch drei Schichten 24 Stunden am Tag und sieben Tage pro Woche abgedeckt werden, dient meist dazu, ineffiziente An- und Abfahrvorgänge zu vermeiden. Die Schichten verteilten sich auf folgende Zeiten: von 6.30 Uhr bis 15.15 Uhr, von 14.00 Uhr bis 22.30 Uhr und von 22.30 Uhr bis 6.30 Uhr. Diese Wochenarbeitszeit ist geprägt durch die Politik im Allgemeinen und die Tarifpolitik bzw. Zusatzurlaub für Schicht- oder Wechselschichtarbeit usw. § 3 Abs. nur ein Wochenende von fünf das bei Spätschicht Woche 1 bietet keine Wochenendfreizeit, aber mehr geht eben nicht. Warum sie die IRWAZ der BENZ anpassen wollen, also auch ohne viele Überlegungen, ob das gut oder schlecht für das Unternehmen ist, kann gut sein, ist es aber in vielen Fällen nicht. Eine Abweichung von dieser Pausenregelung sieht § 7 Abs.
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